Schluss mit Stellenanzeigen, auf die sich niemand meldet. Wir gewinnen für Ihren Betrieb passende Fachkräfte über Google und Social Media – mit optimierten Karriereseiten und einem Bewerbungsprozess, der in unter 60 Sekunden funktioniert.
Der beste Betrieb nützt nichts, wenn die Mitarbeiter fehlen. Die meisten Handwerksunternehmen scheitern beim Recruiting an denselben vier Hürden:
Sie schalten Anzeigen auf den üblichen Portalen – und es meldet sich niemand. Gutes Geld für null Resonanz.
Sie müssten längst mehr annehmen, aber es fehlen die Hände. Wachstum wird vom Fachkräftemangel ausgebremst.
Mehrere tausend Euro Provision pro Vermittlung – und trotzdem keine Garantie, dass der Kandidat bleibt.
Bewerbungen bleiben tagelang liegen, gute Kandidaten springen ab. Niemand im Betrieb hat Zeit dafür.
Keine dieser Hürden müssen Sie allein lösen – genau dafür gibt es uns.
Spezialisiert auf diese Gewerke
Von der Anzeige bis zur Einstellung – wir übernehmen den kompletten Recruiting-Funnel für Ihren Betrieb.
Wir zeigen Ihre Stellen genau dort, wo aktiv suchende Fachkräfte unterwegs sind – mit messbarem Cost-per-Lead.
Performance-Ads auf Instagram, Facebook & TikTok erreichen auch wechselbereite Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Wir bauen Ihre Karriereseite auf und produzieren bei Bedarf Video-Content – mobil, schnell, mit 60-Sekunden-Bewerbung.
Alle Bewerbungen an einem Ort, automatische Vorqualifizierung und schnelle Reaktion – damit kein Kandidat verloren geht.
Wir verstehen Ihren Betrieb, die offenen Stellen und Ihre Zielgruppe – und definieren messbare Ziele.
Anzeigen, Karriereseite und Tracking werden aufgesetzt. Innerhalb von 14 Tagen geht die erste Kampagne live.
Qualifizierte Bewerbungen landen vorsortiert in Ihrem Postfach. Wir optimieren laufend nach Daten.
Sie stellen ein. Funktionierende Kampagnen skalieren wir – für eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline.
Diese Ergebnisse stammen aus realen Kampagnen für Handwerksbetriebe – inklusive des tatsächlich eingesetzten Werbebudgets. Rechnen Sie selbst nach, was eine Festanstellung gekostet hat.
Garten- & LandschaftsbauGarten- und Landschaftsbauer über Social- und Performance-Recruiting gewonnen. Die bestehende Website wurde um einen Karrierebereich erweitert.
ElektrotechnikKarriereseite aufgesetzt und gemeinsam mit einer Video-Agentur Content produziert. Über Meta wurden qualifizierte Bewerbungen generiert.
Google-Ads-Recruiting kombiniert mit einer Karriere-Landingpage für SHK-Monteure – qualifizierte Bewerbungen trotz angespanntem Fachkräftemarkt in der Region.
„Wir hatten über Monate kaum Bewerbungen. Mit G Recruiting kamen die ersten Gespräche schon nach gut zwei Wochen – und am Ende mehrere Festanstellungen, für überschaubares Budget."
Ich habe G Recruiting gegründet, weil ich gesehen habe, wie gute Handwerksbetriebe Aufträge ablehnen mussten – nicht wegen fehlender Kunden, sondern wegen fehlender Mitarbeiter. Das lässt sich ändern. Planbar und messbar.
In einem kostenlosen 20-minütigen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie viele Bewerber Sie in Ihrer Region realistisch gewinnen können – mit konkreten Zahlen statt Versprechen.